[담당업무]

바이오컴의 피플팀 ​리드(인사 ​팀장)는 ​"인사 운영"을 ​넘어, 회사의 성장 속도를 ​올리는 ​인사 시스템을 ​만드는 리더 포지션입니다. ​2026~2028 동안 ​바이오컴의 ​유니콘 도약을 ​위해 ​전사의 ​일하는 방식을 AI ​기반으로 ​전환하고, 인재 밀도를 ​높이며, ​커리어 ​성장 1on1, 몰입도 ​관리, 채용 ​브랜딩을 ​시스템으로 정착시키는 ​핵심 역할을 ​수행해주실 ​예정입니다 :)

[핵심 ​인재 채용/선발 ​체계 구축]

• 핵심 포지션 우선순위 정의, 채용 파이프라인 구축

• 직무별 면접 질문/평가 기준표(점수 기준) 설계 및 면접관 훈련

• “깊게 판단하는 면접”을 재현 가능한 방식으로 만들기(누가 봐도 같은 결론)

[인재 유지(리텐션)와 몰입도 운영]

• 핵심 인재 리텐션 관리

• 조직 목표에 몰입할 수 있는 환경 조성, 조직문화 정비

[Career-Path 1on1 시스템 정착]

• 전 직원/전 리더가 쓰는 1on1 틀(질문, 기록 방식, 후속조치) 설계

• “성과 + 성장”이 같이 가는 운영 리듬 만들기

[인사 데이터/자동화]

• 채용/이탈/성과/보상/몰입 핵심 지표를 대시보드로 연결

• 반복 업무를 자동화하여 인사팀이 운영이 아니라 ‘문제 해결’에 집중하게 만들기

[성장 단계 회사에 맞는 인사 정책/기준 정비]

• 평가/보상/승진 기준을 “말”이 아니라 “문서”로 정리 및 운영

• 급격히 커져도 흔들리지 않는 기본 규정/내부 통제 정비

[자격요건]

• 인사 경력 5년 이상(채용/평가/조직 운영 중 최소 2개 영역에서 성과 경험)

• 팀 리딩 경험 2년 이상 또는 이에 준하는 실질 리딩 경험

• 빠르게 성장하는 조직에서 '문제 정의 ＞ 설계 ＞ 실행 ＞ 지표'로 증명한 경험

• 면접에서 사람을 깊게 보되, “느낌”이 아니라 근거로 판단하는 역량

• 높은 신뢰(비밀 유지), 높은 기준(채용/평가 기준을 낮추지 않음)

[우대사항]

• 성장하는 조직에서 인사 데이터룸/내부 통제를 맞춰본 경험

• AI/자동화 도구를 활용해 업무 시간을 줄이고 품질을 높인 경험

• 뛰어난 인재를 채용하고 온보딩 하여 조직을 성장시켜본 경험